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Gérer l'après COVID-19

Passée la sidération, nombreuses ont été les initiatives locales et spontanées de professionnels et de bénévoles pour lutter contre les effets du confinement imposé par la crise du coronavirus. Ces mêmes initiatives ont été relayées, dans un second temps, par les grandes organisations du secteur sanitaire et social ainsi que par le gouvernement via des sites institutionnels ou des plateformes de partage, soulignant d’autant le manque de préparation et de prévention de tous pour faire face à un tel phénomène. Si la solidarité émerge généralement, on pourrait le regretter, d’une situation de crise, elle n’est par voie de conséquence, ni innée ni le reflet d’une culture largement répandue et communément admise et partagée. Elle nécessite à cet égard d’être cultivée sous peine de n’être qu’une réponse ponctuelle et peu structurée à l’urgence du moment. Il arrivera que certaines idées issues de ces élans du cœur soient reprises à bon compte pour être intégrées dans des stratégies organisationnelles dans une logique de réaction mais hélas pas de prévention. Or, s’il y a bien une leçon que l’on peut tirer de la pandémie à laquelle nous sommes confrontés, c’est que la prévention et donc l’anticipation, la préparation et la prospective sont des impondérables pour une meilleure gestion de crise (cliquer sur le lien ci-dessous pour lire la suite)

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Rencontres nationales ANDICAT

Les 9 et 10 mars 2020 prochain se tiendront à Paris les rencontres nationales des directeurs et cadres d'établissements et services d'aide par le travail. J'ai l'honneur d'y être invité pour y parler de mon livreL'insertion professionnelle face au handicap psychique et mental (voir plus bas), publié en 2019 aux éditions L'Harmattan. Ces rencontres sont l'occasion d'évoquer les "repères d'aujourd'hui et de demain pour l'emploi des travailleurs handicapés ainsi que le rôle des ESAT".

Synopsis :

"Dans un contexte où les pouvoirs publics ne financent pas, depuis plusieurs années, de nouvelles places d'ESAT, le travail protégé n'est plus présenté comme un acteur de la politique d'emploi et une opposition est systématiquement faite entre l'inclusion et les structures spécialisées. La question des apports du travail protégé (économique, social, humain,...), des innovations et de leurs impacts sur la vie et les liens sociaux des travailleurs handicapés ne peut alors que se poser." 

J'espère y retrouver certains d'entre-vous et avoir l'occasion d'échanger sur ce thème.

Toute l'actualité sur le blog

En plus d'un site Internet de présentation pour la société Ethik & Developpement, nous voulons vous proposer un blog afin de partager l'actualité de l'entreprise. Ce blog, disponible directement sur le site Internet, nous permettra de communiquer avec nos clients et de parler de la société, son actualité, la vie de l'entreprise, présenter nos clients, etc.

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Nouveau site Internet pour Ethik & Developpement

Ethik & Developpement se dote d'un nouveau site internet : "INGENIEUR SOCIAL FREELANCE". Ce site vous permettra de découvrir l'entreprise et de rester en contact avec nous.

Ce site est actuellement en construction, mais nous travaillons activement pour que Ethik & Developpement se dote d'un site web complet et agréable à utiliser !

Nous vous souhaitons une bonne visite sur notre site Internet